Многие считают, что в основные обязанности кадрового специалиста входит учет кадров на предприятии и делопроизводство, которое сводится к заполнению трудовых книжек и контролю за соблюдением закона об охране труда.
На самом же деле в современном мире обязанности кадрового специалиста гораздо шире, чем просто заполнение трудовых книжек. Такие изменения в профессии произошли не только в связи с приходом западных компаний, но и ввиду существенного изменения трудового законодательства.
Сегодня функции кадрового специалиста могут быть совершенно разными: зависит это и от размеров компании, и от кадровой политики компании, и от общего понимания выбранного пути развития компании в целом. В обязанности кадрового специалиста входит большой круг задач: от подбора персонала, его обучения и предоставления разного рода отчетности, порой даже до управления персоналом. На небольших предприятиях, как правило, работает один специалист широкого профиля.
Наилучшим помощником кадровому специалисту будет программный продукт 1С, который способен решать и автоматизировать задачи различного рода, существенно сокращая при этом время на сбор и консолидацию различного рода информации.
Правильно подобранная программа кадрового учета в 1С поможет сократить расходы компании, а также и увеличить прибыль за счет сокращения ошибок, вызванных так называемым «человеческим фактором». Вовремя полученные статистические данные (в режиме реального времени) помогут своевременно заметить допущенные ошибки и принять правильное решение в развитии работы с персоналом, а значит и компании в целом.
Сотрудники компании «Объединенные КриптоСистемы» помогут вам подобрать на базе 1С программный продукт кадрового учета с нужными вам функциями как в Петрозаводске, так и в районах Карелии.